II. Plan de Igualdad
Hemos planificado hasta el año 2022 numerosas actividades para reforzar nuestra apuesta por la Igualdad.
La gestión para la igualdad de mujeres y hombres siempre ha estado presente en Fundación Izan donde cabe destacar algunas de las acciones desarrolladas hasta la fecha:
- Dirección de programas ocupada por una mujer.
- Plantilla equilibrada por sexo: 54,55% de mujeres y 45,45% de hombres.
- Sistema informático de gestión donde los datos son desagregados por sexo.
- Inclusión de la no discriminación por sexo en la misión, visión y valores.
- Uso no sexista del lenguaje y las imágenes.
El II. Plan de Igualdad de Fundación Izan se basa en 4 ejes/objetivos:
1. Cultura organizacional para la igualdad: impulsar una cultura organizacional comprometida con la igualdad.
2. Salud Laboral: Garantizar un ambiente de trabajo libre de riesgos y saludable.
3. Gestión de personas: Sistematizar unos procesos que garanticen la igualdad de trato y oportunidades.
4. Programas y género: Integrar la perspectiva de género en los servicios de Fundación Izan.